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実はバリバリの体育会系だった!? ChatWorkが自社のビジョンに込めた想いとは？

日本で働きたくない外国人留学生急増中！その理由とは

決め手は顔と直感？人体の性質にもとづいて創られた、流動的な採用・人材淘汰の仕組み

東京の会社が気仙沼の海上で内定式！その目的と充実の内容とは？

ホラクラシーに必要なのは「他人からの指摘を受け入れられる姿勢」と「エゴの暴走に気付ける仕組み」

自然の摂理に従って、違和感がないように「話し合い」で決める。〜ホラクラシー組織での給与の決め方〜

むやみな昇進は人を“無能”に変える！組織がやるべきことは、各自にとっての「ベストピーター」探し

ホラクラシー組織の創り方。自走できる組織をつくるために必要な「社内データの蓄積」と「見える化」

遅延証明書は「社会の闇」自律と信頼に基づいたソウ・エクスペリエンス流の組織づくり