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美容業界で革命を続けるTOP集団が、子ども専門サロンを経営する訳とは・・・?

美容業界で革命を続けるTOP集団が、子ども専門サロンを経営する訳とは・・・?

美容業界で革命を続けるTOP集団が、子ども専門サロンを経営する訳とは・・・?

構想8年、専門学校時代のクラスメイト6人共同代表で2013年に創業

今年で8年目。
国内ヘアサロン19店舗、海外6店舗、アイラッシュ2店舗出店。現在スタッフは200名以上。
創業から5年間、正社員の離職はゼロ。

全スタッフ正社員雇用、全スタッフ社会保険完備。
ひとり一人の希望の働き方やライフステージに合わせて、様々な店舗スタイルやキャリアパスを用意しています。

Londで夢を叶えてください。あなたの可能性を引き出し、一人一人輝かせることを約束します。

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経営理念は「全従業員の物心両面の幸福の追求」

美容業界は離職率の高い業界、長く続けるのは難しい職場というイメージを持っている方も多いのではないでしょうか?
我々Lond groupは美容業界の革命のために立ち上がりました。
美容業界の離職率の高さを改善するためには、仕事に対する満足感の低さ、不安感、組織のあり方など様々な改善が必要だと考えています。

Lond groupでは、「全従業員の物心両面の幸福の追求」という経営理念のもと、美容師の経済的な豊かさ、仕事に対するやりがいや誇り、そして美容師のサステナビリティに向き合っていき、それらの問題を解決し、人を大切にする業界に変革させていくために、強い気持ちを持って業界トップシェアのリーディングカンパニーを目指していきます。

他のサロンより早くスタイリストデビューができる仕組み

Londでは他のサロンと違い、カラー・パーマレッスンと並行してカットも入社当初から行うので、業界平均デビューまで3年かかるところ、1年半〜2年でデビューすることができます。

現代のニーズにあわせて、常にアップデートをしている合理的なカリキュラム設定で、チェックの基準も一定のため、他のサロンよりも早くスタイリストデビューすることができるのです。

またデビュー後も、様々な勉強会や研修に参加可能。
常に自分のスキルをアップデートできる環境なのも長く働ける理由の一つです。

キッズサロンを手がける理由


スタッフ人数も200名を超え、様々なライフステージの方が所属するようになりました。その中で出産を機に産休に入ったあとに復帰しやすいとうれしい、子育てをしながら働きたいといった声が上がってきました。

一般的なサロンでは、指名予約制なので急なお休みはできないし、大人のヘアスタイルは流行が変わりやすく、技術も日々進歩しているので学ぶことが多く、子育て中のスタッフが働き続けるのは厳しいところもあります。

そんなスタッフが輝ける場所がほしいと思っていた時に出会ったのが、『こども専門サロンCHOKKIN’S』でした。

CHOKKIN’Sでは、メニューがカットとシャンプーブローがメイン。パーマやカラーはほぼありません。
こどものヘアスタイルは大人ほど複雑ではないので、ブランクのある方でも復帰しやすい環境です。
予約も指名制ではないので、急なお休みにも対応できます。

ライフステージが変化しても、美容業界で活躍してほしい。
そんな思いからCHOKKIN’S by Londの立ち上げを決めました。

Love For All〜全ての人、事、物に愛を〜

我々のステークホルダーが増えれば増えるほどに世界には愛が広がります。
そして、LondのLに込めた〈Love、Life、Luxe〉という想い、【愛を持って、関わる人の人生や生活を、より豊かにしていこう】これを一緒に叶えていける同士をこれからもたくさん巻き込み、まずは美容師から、お客様、世界へと愛の手を広げていきます。

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