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【FledgePR】コンテンツガイドライン

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コンテンツガイドラインとは

FledgePRは、企業や団体のみなさまが自ら「働き方」に関する情報を発信していけるPRメディアです。FledgePRを通して、「働き方」にこだわる企業・団体と、「働き方」に興味・関心のあるユーザーを繋ぎ、多くの人が自分らしく働けるような世界を目指しています。

貴社に作成いただいた記事の中で、内容の濃い記事や想いの伝わってくる記事を、Fledgeのトップページに表示します。(以下、ピックアップ)
ピックアップされる記事 =「質」の高い記事として、より多くのユーザーに貴社の魅力や想いを届けることができます

このガイドラインでは、ピックアップされやすい記事の基準をお伝えしていきます
ぜひ、このガイドラインを参考に、貴社の魅力や想いが伝わる素敵な記事を作成してくださいね!

ピックアップされやすい記事

ピックアップされやすい記事の特徴は以下の通りです。

1. 本文の内容が連想できるタイトル
2. 貴社の魅力が伝わるメインビジュアル
3. 貴社の魅力や想いが伝わる本文

1. 本文の内容が連想できるタイトル

タイトルは本文への導線に欠かせない要素となっています。
貴社の伝えたいこと、PRしたいことが連想できるタイトルをつけましょう!

◎ピックアップされやすいタイトル例
・「会社をつくりたい」のではなく「みんなが幸せに生きられる場所をつくりたい」──えふなな誕生STORY
(記事内容:会社のビジョンやミッション、創業への想いを伝える記事)

・みんなが働きやすい場所は、みんなで作る。全員で組織について考える、リゾートミーティングとは
(記事内容:リゾートミーティングという、組織構築のための社内イベントに関する記事)

・会社の「〇〇」制度を使って、有給を使わずに2泊3日の旅行に行ってきた話
(記事内容:働き方制度の紹介と、その制度を使った働き方の事例紹介記事)

など

◎ピックアップされないタイトル表現
・本文と内容が異なるタイトル
・本文の内容が連想できないタイトル
・「釣り」や「煽り過ぎ」なタイトル
・長すぎて途中で切れてしまっているタイトル(52文字以内でタイトルを考えてください)

2. 貴社の魅力が伝わるメインビジュアル

タイトルと同様に、メインビジュアルは本文への導線に欠かせない要素となります。
メインビジュアルの印象から貴社の魅力を伝えてみましょう!

◎ピックアップされやすいメインビジュアル例
・ロゴの前で写っているなど、貴社の記事だとパッと見で理解できるもの

・オフィスの内観や会社で働くメンバーが写っている、社内の雰囲気や環境が伝わるもの

・会社のカルチャーが理解できるもの(社内部活動、勉強会、社員旅行など)

・自社プロダクトが写っているもの

◎ピックアップされないメインビジュアル
・性的な印象をあたえる画像
・ピントがボケているお写真や、画質が粗い画像
・写真の明度が低すぎて何が写っているのか分かりにくい画像
・芸能人やアニメなど著作権を侵害する可能性のある画像
・記事ごとに変化がない、使いまわしているなどの、毎回同じ画像

3. 貴社の魅力や想いが伝わる本文

貴社が「働き方」に関してどのようなお取り組みをしているのか、独自の「カルチャー」をどのようにつくり上げているかなど、魅力を最大限に引き出して書きましょう!

◎ピックアップされやすい本文内容例
・短すぎず長すぎない記事(平均1,000~4,000文字程度)
・会社の働き方に関する考え方、社員に対する想いが表現されている記事
・自社独自の働き方を対外的な表現で紹介している記事
・社員の働き方インタビュー記事(社員の悩みを働き方で解決した記事や、新しい働き方を実践したことで自分らしく働いている社員の紹介記事)
・他の媒体では公開していない情報を含む記事
など

◎ピックアップされない本文内容
・日記のような読者ターゲットが不明瞭な記事
・プロダクトの宣伝だけを淡々と書き綴ったPR記事
・勤務条件や募集要項だけを淡々と書き綴った求人記事
・ネットで調査した情報だけをまとめたまとめ記事

その他レギュレーション

以下の内容が含まれるものは、ピックアップの対象にならないだけでなく、当社にて該当箇所の編集・削除をさせていただきます。

・「☆、★、◇、◆、※、♡、♥、!、?、\(^o^)/」などの記号・顔文字を多用
・参照元としてwikipediaを使用(信憑性に欠けるため一次情報源として使用すべきではない)
・著作権、肖像権等第三者の権利を侵害する表記(他社のメディアに掲載された情報の転載)
・公序良俗に反する表記
・出会い系サイト、アダルト関連、ネットワークサービス、ねずみ講、マルチ商法などの事業・業務に関する内容を含んだ表記
・事実に基づかない情報の表記
・労働基準法、職業安定法などの法令に違反する表記
・国籍、人種、思想、宗教、性別、年齢制限などによる差別を助長する表記
・明確に証明できるデータがない場合の「No.1」「業界初」「シェア80%」など他社と比較し優位なことを示した表記
・国、団体、協会等第三者機関などの書面による許可を得ていない場合の「認定・認可・許可・推奨」表記
・その他、Googleなど検索エンジンからペナルティを受ける可能性のある内容 

 

その他、記事投稿の方法などはコチラのご利用ガイドをご覧ください。
https://tayori.com/faq/b36cf9b9c59540ba9aec82942bbfe6063b48fc28